一般事業主行動計画
この計画は、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、策定したものです。
計画期間
2025年10月1日～2030年9月30日
次世代育成支援対策推進法に基づく目標
| 目標1 | 計画期間内に、従業員一人当たりの所定外労働時間を月10時間以下にする | |
|---|---|---|
| 対策 | 2025年10月～ | 業務の棚卸し、DX化における業務の効率化の取組を実施する |
| 管理職に対し、労務管理研修を実施する | ||
| 目標2 |
計画期間内に、育児休業等の取得率をアップする 男性従業員：取得率50％以上 女性従業員：取得率100％にする |
|
|---|---|---|
| 対策 | 2025年10月～ | 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を検討する |
| 管理職に対し、育児休業の研修を実施する | ||
| 職員へのアンケート調査を実施し、検討を開始する | ||
| バックアップ手当を検討する | ||
| 目標3 | 計画期間内に、年次有給休暇10日以上取得している者の割合を50％以上にする | |
|---|---|---|
| 対策 | 2025年10月～ | 年次有給休暇の取得状況を把握する |
| 各グループにおいて年次有給休暇の取得計画を策定する | ||
女性活躍推進法に基づく目標 ＜新設＞
| 目標 | 管理職に占める女性の割合を30％以上にする | |
|---|---|---|
| 対策 | 2025年10月～ | 従業員に対しキャリア研修を実施し、キャリア意識の醸成と管理職候補の育成を図る |
女性の活躍に関する「情報公表」
公表更新日 ： 2025年3月31日
| 公開項目 | 職種 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | ||
| 採用した労働者に占める 女性労働者の割合 |
正社員 | 11.8％ | 88.2％ | 29.4％ | 70.6％ | 33.3％ | 66.7％ |
| 有期社員 | 33.3％ | 66.7％ | 0.0％ | 100.0％ | 0.0％ | 100.0％ | |
| 労働者に占める 女性労働者の割合 |
正社員 | 23.3％ | 76.7％ | 23.6％ | 76.4％ | 23.4％ | 76.6％ |
| 有期社員 | 50.0％ | 50.0％ | 25.0％ | 75.0％ | 66.7％ | 33.3％ | |
| 係長級にある者の占める 女性労働者の割合（主任） |
正社員 | 34.2％ | 65.8％ | 35.3％ | 64.7％ | 33.3％ | 66.7％ |
| 有期社員 | - | - | - | - | - | - | |
| 男女の平均勤続 年数の差異 |
正社員 | 15年00か月 | 17年01か月 | 14年02か月 | 17年02か月 | 15年02か月 | 18年02か月 |
| 有期社員 | 1年10か月 | 1年02か月 | 2年01か月 | 1年01か月 | 3年01か月 | - | |